AKTUELLES
GESETZ UND RECHT
WIRTSCHAFT
ARCHIV
LEISTUNGEN
LEISTUNGEN FÜR UNTERNEHMER
- Dauerberatung und Einzelfallberatung in allen arbeits- und dienstvertraglichen Angelegenheiten (einschließlich Betriebsverfassungs- und Tarifvertragsrecht)
- Vertragsmanagement: Gestaltung und Überprüfung von Anstellungsverträgen; Prüfung und Optimierung sämtlicher Personaltexte von A wie Abmahnung bis Z wie Zeugnis
- Beendigungsmanagement: Vorbereitung und Umsetzung einvernehmlicher oder einseitiger Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungsvertrag oder Kündigung; Beteiligung des Betriebsrats; Beachtung von Sonderkündigungsschutz
- Bundesweite Prozessvertretung vor sämtlichen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten sowie dem Bundesarbeitsgericht; Vertretung in sonstigen rechtsförmlichen Verfahren
- Beratung und Vertretung bei Betriebsänderungen und Umstrukturierungen; Verhandlung von Interessenausgleichs- und Sozialplanregelungen; arbeitsrechtliche Begleitung bei Betriebsübergang und Umwandlung; arbeitsrechtliche due diligence
- Rechtliche Absicherung eines effektiven Know-how Schutzes im Unternehmen;
- Arbeitsrechtliche compliance; Vermeidung von Rechtsverstößen im Betrieb
- Erstellung von Gutachten zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Inhouse – Schulungen für Geschäftsleiter und Führungskräfte; regelmäßige Beratertage im Unternehmen
LEISTUNGEN FÜR ORGANMITGLIEDER
- Gestaltung und Prüfung von Geschäftsführer-Anstellungsverträgen (Schwerpunkt Fremdgeschäftsführer); Vertrags-Check
- Gestaltung und Prüfung von Vorstands-Anstellungsverträgen
- Beratung bei Vertragsänderung und Vertragsverlängerung; rechtliche Karriereberatung
- Sicherung und Durchsetzung von Ansprüchen aus dem Anstellungsverhältnis (u.a. erfolgsabhängige Vergütung)
- Beratung und Vertretung bei einseitiger und einvernehmlicher Vertragsbeendigung; Entwicklung und Verhandlung von Aufhebungsvereinbarungen
- Falls notwendig: Prozessvertretung vor den Zivilgerichten (Landgericht / Oberlandesgericht)
- Beratung beim Umgang mit nachvertraglichen Wettbewerbsverboten
- Rechtliche Überprüfung von Versorgungszusagen
- Kurzgutachten zu dienstvertraglichen Fragestellungen; Risikoabschätzung
- laufende Beratung der Geschäftsleiter in personalrechtlichen Fragen (einschließlich Umgang mit dem Betriebsrat und anderen Mitarbeiter-Gremien)
LEISTUNGEN FÜR ARBEITNEHMER/FÜHRUNGSKRÄFTE
- Prüfung von Anstellungsverträgen und Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag;
- Vertrags-Check
- Beratung bei von Arbeitgeberseite gewünschten Vertragsänderungen
- Sicherung und Durchsetzung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis
- Beratung und Vertretung im Vorfeld und bei einseitiger und einvernehmlicher Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Kündigung und Aufhebungsvertrag)
- Bundesweite Prozessvertretung vor den Arbeitsgerichten und Landesarbeitsgerichten, insbesondere im Kündigungsschutzprozess
- Arbeitsrechtliche Karrierebegleitung; rechtliche Absicherung beim Arbeitsplatzwechsel
- Beratung zum Umgang mit nachvertraglichen Wettbewerbsverboten
MEDIATIONSVERFAHREN
EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN
BILDUNGSANGEBOTE
TEAM DEUTSCHLAND
VITA DR. F.-W. LEHMANN
Dr. Friedrich-Wilhelm Lehmann, 83727 Schliersee ist Rechtsanwalt für Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht in Schliersee
Er verfügt über eine jahrzehntelange Erfahrung in Wissenschaft und Praxis,
speziell im Arbeitsrecht im Individualrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht,
im allgemeinen Wirtschaftsrecht einschließlich Wirtschaftsstrafrecht, im Gesellschaftsrecht und im Vereinsrecht.
Er setzt Wissen und Erfahrungen durch seine außergerichtlichen und gerichtlichen Tätigkeiten um. Er ist zudem erfahren in der Anwendung der Mediation, mit deren Hilfe außerhalb von gerichtlichen Streitigkeiten allseits befriedigende Ergebnisse erreicht werden können.
Rechtsanwalt Dr. F.-W. Lehmann ist darüber hinaus Dozent an der Hamburger Fernhochschule (HFH) im Bereich Wirtschaftsrecht und Arbeitsrecht. Er fungiert als Prüfer von Masterarbeiten und Bachelorarbeiten.
Außerhalb der Anwaltstätigkeit hat RA Dr. Lehmann in der Tarifpolitik und im Tarifrecht im Laufe von vier Jahrzehnten zukunftsorientierte Tarifverträge und Tarifmodule unter Berücksichtigung der Wirtschaftskraft der Unternehmen und ihrer Mitarbeiter orientierte Tarifverträge und Tarifmodule gemeinsam mit dem jeweiligen Tarifvertragspartner erarbeitet, ausgehandelt und nach der Einigung gemeinsam mit den Tarifvertragsparteien in Kraft gesetzt.
RA Dr. F.-W. Lehmann war über drei Jahrzehnte Geschäftsführendes Mitglied des Vorstandes der Tarifgemeinschaft Technischer Überwachungs-Vereine e.V., Krefeld,
sowie Mitgründer des Arbeitgeberverbandes Dienstleistungsunternehmen (ar.di) e.V., Krefeld und langjähriges Geschäftsführendes Vorstandsmitglied.
Als Gründer und Begleiter des Tarifforums hat sich Dr. Lehmann auf dieser Ebene für den sachlich und kontrovers geführten Meinungsaustausch von Repräsentanten aus Unternehmen, Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften, Wissenschaft, Justiz und Unternehmenspraxis in tarifpolitischen und gesellschaftsrechtlichen
Themen eingesetzt.
Das Tarifforum führt aktuell in neuer Gestalt die Carl Friedrich von Weizsäcker-Stiftung unter der Ägide des Direktors und Kurators der Stiftung RA Dr. Frank Meik, München, auf einem hohen Niveau fort.
Für Dr. F.-W. Lehmann ist die Berücksichtigung der Interessenlagen von Vertragsparteien ein immerwährendes gewichtiges Ziel.
Dazu gehört eine gesellschaftliche Verantwortung nicht zuletzt auch verbunden mit einem lebenslangen Lernen und Vermitteln von Kenntnissen und Erfahrungen.
Publikationen in Büchern und Fachzeitschriften unterstreichen die Freude des
RA Dr. F.-W. Lehmann an der Weitergabe von Erkenntnissen und Wissen.
Hierzu hat er die Mitarbeit und Unterstützung hoch geschätzter Wissenschaftler im Wirtschaftsrecht erfahren dürfen.
Neben dem Beruf steht für ihn im Blickpunkt die gemeinnützige Tätigkeit
für Kunst und Sport.
Dr. F.-Wilhelm Lehmann
Schliersee, 2023
VITA DR. R. REINFELD
- Geboren 1964 in Nettetal
- Studium der Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln; Mitarbeiter am Forschungsinstitut für Sozialrecht und Institut für Arbeits- und Wirtschaftsrecht;
- Erstes Staatsexamen 1989
- Rechtsreferendariat beim Landgericht Düsseldorf; Zweites Staatsexamen 1993
- Promotion 1992 („Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot im Arbeits- und Wirtschaftsrecht“)
- Zulassung als Rechtsanwalt 1993
- Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1996
- Seit 2000 Partner namhafter Wirtschaftskanzleien, 2009 Gründung der heutigen Arbeitsrechtskanzlei
- Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein
- Gründungsmitglied der Arbeitsgemeinschaft Sportrecht im Deutschen Anwaltverein
- Inhaber der Spielervermittlerlizenz des Deutschen Fußballbundes (DFB)
- Mitglied im Rotary Club Kempen-Krefeld
VITA A. REINFELD
- Geboren 1965 in Karlsruhe
- Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Bonn; Erstes Staatsexamen 1990
- 1991 bis 1994 Referendarausbildung beim Landgericht Mönchengladbach und in Washington D.C.
- Zweites Staatsexamen 1994
- Zulassung als Rechtsanwältin 1994 (Erstzulassung)
- Dozentin in der Erwachsenenbildung (Personalfachkaufleute – DAA; Fachgebiet: Arbeits-, Berufsbildungs- und Sozialrecht)
- Tätigkeitsschwerpunkte:
- Individualarbeitsrecht
- Arbeitsrecht besonderer Personengruppen
- Außergerichtliche Konfliktbeilegung
Die Kooperationspartner sind KEINE Gesellschafter von RA Dr. F.-W. Lehmann
02.
PUBLIKATIONEN
BÜCHER
BÜCHER VON DR. FRIEDRICH-WILHELM LEHMANN
Neuerscheinung: „Deutsche und europäische Tariflandschaft im Wandel“, Tarifeinheit – Tarifpluralität
BÜCHER VON DR. ROLAND REINFELD
BÜCHER VON ALEXANDRA REINFELD
Das Verschulden im System der Entgeltfortzahlungsregeln, WiRe Verlagsgesellschaft für Wirtschafts- und Steuerrecht 1990
FACHZEITSCHRIFTEN
FACHZEITSCHRIFTEN VON DR. FRIEDRICH-WILHELM LEHMANN
EuGH zur Abgrenzung von Tarifautonomie und Europarecht – Diskriminierung bei Vergütung nach Lebensaltersstufen
Schaffung eines Gesetzes über die Tarifeinheit – Gewerkschaftskonkurrenz im Betrieb – zwischen skylla und charybdis
Betriebliches Bündnis für Arbeit mit und ohne Arbeitsrecht mit dem EuGH als gesetzlichem Richter
MASTERARBEITEN
MARLA ROWES
HONORAR
Im Rahmen der arbeitsrechtlichen Dauerberatung von Unternehmen sind wir in der Regel aufgrund schriftlicher Vergütungsvereinbarung auf Basis marktüblicher Stundensätze tätig. Gleiches gilt bei der Beratung und Vertretung von Organmitgliedern sowie Arbeitnehmer – Führungskräften. Hierbei berücksichtigen wir die Bedeutung, den zu erwartenden Umfang und die Schwierigkeit des Mandats ebenso wie die persönliche Situation und die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit unserer Mandanten.
Unsere Mandanten erhalten im festgelegten Turnus detaillierte Aufstellungen über die abgerechnete Bearbeitungszeit.
Etwaige Zahlungen von Rechtsschutzversicherungen werden selbstverständlich in voller Höhe auf die angefallene Vergütung angerechnet. Auf Wunsch übernehmen wir die erforderliche Korrespondenz mit den beteiligten Versicherern. Im Rahmen der Erstellung von arbeitsrechtlichen Gutachten sind wir in der Regel auf Basis eines der Bedeutung der Angelegenheit angemessenen Pauschalhonorars tätig.
